読んだ本

わかる!使える!労働基準法―「知らない」ではすまされない仕事のルール (PHPビジネス新書)

感想・興味をひいた所

明示しなければならない労働条件
必ず明示されるもの

1. 労働契約の期間
2. 働く場所，従事する仕事のこと
3. 始業・終業の時刻，休憩時間，休日，休暇，交代制勤務の場合の交代方法など
4. 給与の決定・計算・支払いの方法，給与の締め切り，支払い時期，昇給のこと
5. 退職に関すること

会社が定めている場合にのみ明示

1. 退職金が支給される社員の範囲，退職金の決定・計算・支払い方法・支払い時期
2. 臨時の給料，賞与，手当など，最低賃金額のこと
3. 食費，作業用品，作業服代等の社員の負担の有無・金額
4. 安全・衛生のこと
5. 教育研修，職業訓練のこと
6. 業務上の災害補償，業務外の傷病扶助
7. 表彰，制裁のこと
8. 休職のこと

p32-33

労働基本法のことをしっかり勉強したくなりました。引用した箇所は，ものすごく当たり前の内容ですが，今一度原点に振り返るためにも労働条件を整理してみてみました。
ちなみに，こういう取り決めの優先順位ですが
労働法令（労働基準法等）＞　判例　＞　労働協約　＞　就業規則　＞　労働契約・民法の規定
になるそうです。